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工商管理EMBA總裁高級(jí)研修班41期-梁慧《股權(quán)設(shè)計(jì)》

來(lái)源：未知 日期：2020-12-13 點(diǎn)擊：75 屬于：培訓(xùn)新聞

11月21日-22日，《合伙人》、《股權(quán)設(shè)計(jì)》課程導(dǎo)師，成長(zhǎng)心連心企業(yè)助學(xué)基金發(fā)起人，長(zhǎng)虹多媒體產(chǎn)業(yè)公司首席發(fā)展顧問(wèn)，多家高校MBA特約講師梁慧老師為大家講授了“企業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)與合伙人”課程。
梁慧老師認(rèn)為，合伙人學(xué)習(xí)的終極目的是做大蛋糕，再分好蛋糕。她從搭班子、合伙人的進(jìn)入/調(diào)整/退出機(jī)制、治理結(jié)構(gòu)等方面向企業(yè)家學(xué)員詳細(xì)闡述了合伙人的機(jī)制設(shè)計(jì)?？刂茩?quán)是公司治理要解決的核心問(wèn)題，隨后，梁老師分析了控制權(quán)的決定要素、公司控制權(quán)的九條生死線、取得控制權(quán)的常見方法。
 
 
股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì)是分責(zé)系統(tǒng)而非分利系統(tǒng)，梁慧老師指出，股權(quán)激勵(lì)應(yīng)該從股權(quán)的五模式；定人五要素—歷史貢獻(xiàn)、身份特征、關(guān)聯(lián)程度、難以取代程度、難以監(jiān)督程度；定時(shí)五要素—戰(zhàn)略規(guī)劃期、員工心理預(yù)期、工作性質(zhì)、行業(yè)特征、法律法規(guī)；定價(jià)五標(biāo)的；定量五要素—股權(quán)結(jié)構(gòu)、激勵(lì)人數(shù)、激勵(lì)成本、激勵(lì)力度、法律法規(guī)等幾個(gè)方面綜合權(quán)衡去制定。
 
整整兩天的課程，滿滿的都是干貨分享，集美麗與智慧于一身的梁慧老師已然成為了學(xué)員們的偶像。大家腦洞大開，獲益匪淺，對(duì)于股權(quán)激勵(lì)的基本要點(diǎn)和實(shí)際操作中的問(wèn)題有了較為深刻的理解。

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